大发公司忽然陷入了困境,不是资金上的,而是人才上的——有五名骨干员工几乎同时提出了辞职。
副总胡新愤愤地向老总鲁大发建议:“既然他们不仁,就别怪我们不义。”
鲁大发却提出了不同的思路:“不,我们立即组织他们召开最后一次会,不能让他们有人走茶凉的感觉!”
会上,鲁大发首先祝贺他们找到了更好的单位,对他们的辞职表示理解,决定除按劳动法规定支付相关费用外,还额外给每人一万元的奖励。
辞职的员工感到很意外,甚至有些不相信。鲁大发当着他们的面让财务部门去办理相关手续。等财务人员出去后,他开始让五位辞职的员工说说辞职的理由,或是给公司提意见。
五人辞职,自然有他们的理由,这些理由就是对大发公司不满的地方,或者是对新企业向往的地方。
鲁大发认真记下了每个人的想法,还不时地点头认可。到后来,大家提意见越来越激烈,问题也越提越多,甚至越来越尖锐。
胡新的脸色越来越难看,他偷偷打量鲁大发,发觉鲁大发的脸色凝重。当五位辞职的员工收到钱款到卡的手机短信提示时,他们已经差不多提完了意见。
五人要走,鲁大发要留他们吃最后一顿工作饭,说是即使今后不能在一起共事,但接触了几年总还是有感情,也算是缘分。
等一切结束后,胡新便抱怨鲁大发太过仁慈。鲁大发不置可否地笑笑。
这事也曾引起公司里的员工好一阵议论,但最终也没见有人再提出辞职。他们觉得鲁大发这人很有人情味,值得相处。那五位辞职的员工仍然是在干老本行,不过是在同行业的其他企业里。他们感激鲁大发的待人之道,与大发公司的业务往来也是轻车熟路,用不着艰难的谈判。大发公司的生意开始摆脱困扰,生意倒反而有所发展。
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